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Chefs d’entreprises et salariés, trouvez le bon compromis par une comparaison des offres

En France, depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quelles que soient leur taille et leur statue, sont tenues d’offrir à leurs salariés la souscription à une mutuelle collective. Un nouveau complémentaire santé qui pose problématique tant au niveau de la comptabilité de l’entreprise, qui doit effectivement prendre en charge la mutuelle à hauteur de 50%, voire plus, qu’au niveau des salariés qui doivent obligatoirement s’y souscrire, sauf pour ceux concernés dans les cas de dispenses présentés par la loi.
Du côté des chefs d’entreprises, les problèmes se posent au niveau des coûts supplémentaires qui seront engendrés par cette souscription des salariés à une mutuelle obligatoire. Quant aux salariés, les soucis se posent surtout sur l’aspect des couvertures santé qui seront prises en compte, si elles sont plus bénéfiques que celles proposées dans leur assurance santé complémentaire.

Pour tout problème toutefois existent des solutions. En optant pour une comparaison des différents devis sur les mutuelles collectives, les chefs d’entreprises seront en mesure de trouver plus facilement les mutuelles les moins chères, mais qui pourront cependant couvrir tous les besoins essentiels des salariés en matière de soin de santé.

 

Explication de la mutuelle de groupe en entreprise ?

Dans toutes les entreprises privées en France, depuis l’année 2016, les chefs d’entreprises ont l’obligation de souscrire à une mutuelle santé pour entreprise, afin d’assurer les couvertures en soins santé de ses employés. La souscription des salariés à cette mutuelle est généralement obligatoire, sauf pour certains cas décrits par la loi, à savoir les salariés en CDD ou en contrat de mission de moins de 12 mois ou encore les salariés et apprentis à temps partiel dans le cas où leurs cotisations sont égales ou supérieures à 10% de leur salaire brut mensuel, entre autres. Comme dans toute mutuelle santé, la mutuelle entreprise prend en charge les dépenses santé, et pour ce cas précis donc, ceux des salariés et des dirigeants de l’entreprise en question.

Il est vrai que la sécurité sociale prend en charge une partie des frais de consultation et des coûts des médicaments, mais les remboursements ne couvrent pas l’intégralité des dépenses en soin de santé, d’où la nécessité de souscrire à une mutuelle qui va compléter les remboursements des frais non pris en charge par la sécurité sociale.

Ce type de mutuelle va ainsi prendre en charge la protection de tous les salariés et les dirigeants de la société tout en proposant des garanties adaptées aux spécificités du travail et de l’entreprise en question. La couverture peut d’ailleurs être étendues jusqu’aux membres de la famille et aux autres ayants droit, mais tout dépend des décisions des chefs d’entreprises. Basées sur un système solidaire, de partage et de souci de l’autre, les garanties proposées par ce genre de mutuelle collective sont les mêmes pour tous les salariés ou pour une même catégorie de personnel de l’entreprise.

 

Avantages à la souscription d’une complémentaire santé collective

Autant pour les employeurs que pour les salariés, la complémentaire santé collective en entreprise offre de nombreux avantages. En effet, du côté des chefs d’entreprises, le financement est à la hauteur des 50% minimum des cotisations. Cependant, comme il s’agit d’une mutuelle de groupe, ils peuvent bénéficier d’un prix des plus avantageux. Les contrats étant négociés pour un ensemble de personnes.

Ce sera également le cas pour les salariés, car par rapport à une mutuelle individuelle, déjà que plus de la moitié de la cotisation soit pris en charge par la société, le prix sera nettement plus intéressant. Par ailleurs, les garanties proposées par ce genre de complémentaire santé collective sont adaptées en fonction de la nature et de l’environnement du travail. Ce qui permet de couvrir l’ensemble de besoins spécifiques des salariés en matière de soin de santé.

Les couvertures à prendre en compte pour les chefs d’entreprises sont aussi des plus ciblés et ils peuvent ainsi choisir aisément une mutuelle santé collective qui pourra répondre parfaitement à tous les besoins et les attentes de ses salariés. De la même manière, les frais à payer pour la mutuelle seront également bien définis. Par ailleurs, particulièrement pour les salariés, être souscrit à une mutuelle obligatoire permet de se faire rembourser les dépassements d’honoraires pratiqués par les professionnels et le ticket modérateur entre autres. Des dépenses qui peuvent parfois représenter des sommes astronomiques avec les frais d’hospitalisation, les frais d’optique ou encore les frais dentaires. Toutefois, au-delà de tous ces aspects pécuniaires, il est important de comprendre le fait qu’une mutuelle propose de voir autrement la conception d’une société qui est basée sur l’entraide et les valeurs de partage.

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Les différentes garanties pouvant être proposés par une mutuelle entreprise

Dans le cadre de l’installation d’une mutuelle santé au sein d’une entreprise, le dirigeant doit en choisir une qui pourra garantir le minimum de soins, le panier de soins minimum exigé par la loi. Une assurance santé d’entreprise doit ainsi prendre en charge au minimum :

  • le ticket modérateur pour les charges non remboursées par la Sécurité sociale, hors forfaits et franchises, mais pouvant prendre en charge les frais en soin homéopathique et en cures thermales, avec un remboursement à hauteur de 15 ou 30% pour la pharmacie.
  • une partie des frais de consultation d’un professionnel de santé, celle qui n’est pas prise en charge par la Sécurité sociale.
  • les frais d’hospitalisation, de jour comme de nuit, et ce, sans limite de temps ni de montant avec un remboursement à hauteur de 100%
  • les frais d’optiques avec un remboursement à hauteur de 100 à 200 € pour des verres de lunettes tous les deux ans
  • les soins dentaires pour l’orthodontie et les prothèses, avec un remboursement à hauteur de 125% par rapport au tarif fixé par la sécurité sociale.

Dans tous les cas, l’employeur a le plein droit d’augmenter les montants des prestations minimums de soins exigées par la loi. Toutefois, les remboursements des dépassements d’honoraires occasionnés par des consultations chez des médecins généralistes ne peuvent dépasser le seuil des 46 €, ainsi que les remboursements des soins optiques qui sont plafonnés à 800 € pour les cas les plus complexes. Un plafonnement qui dépend cependant des cas qui se présentent. Par ailleurs, selon les contrats, la mutuelle obligatoire peut aussi proposer des prestations supplémentaires pour les tiers payants, le service d’assistance comme pour l’aide-ménagère et la garde d’enfant, ou encore pour la prévention et l’accompagnement, à titre d’exemple.

 

Comment être remboursé par votre mutuelle santé entreprise

Pour être sûr de pouvoir bénéficier des remboursements et des garanties proposés par une mutuelle collective, il est évident d’accepter avant tout la souscription. Cependant, dans le cas des mutuelles entreprises, qui sont rendues obligatoires actuellement, les salariés sont inscrits automatiquement à celle de leur entreprise dès leur entrée, sauf dans le cas où ils sont encore souscrits à une mutuelle individuelle. Dans ce dernier cas cependant, le salarié est dans l’obligation de souscrire à l’assurance santé d’entreprise dès la date d’anniversaire de son contrat chez son assureur individuel.

Généralement donc, les salariés n’ont aucune démarche à faire, comme la mise en place de la complémentaire santé en entreprise se fait automatiquement. Les dirigeants et employeurs sont toutefois tenus de leur remettre par écrit tous les renseignements concernant leur adhésion à la mutuelle. Une fois inscrits, les salariés sont aussi tenus de payer leur cotisation, qui ne dépasse pas généralement les 20 € par mois. Le reste dépend de l’employeur qui doit également, de son côté, payer la moitié, voire plus, de la cotisation.

Sachant que la totalité de la cotisation mensuelle pour chaque salarié ne dépasse pas généralement les 40 €. D’où l’intérêt pour les dirigeants d’entreprises et les salariés de réaliser une petite comparaison des offres proposées en matière d’assurance santé pour les entreprises, la décision finale pour le choix de ce complémentaire santé obligatoire étant prise ensemble par la communauté des salariés de l’entreprise et de ses dirigeants.

 

Une comparaison des devis mutuelle entreprise pour trouver la mutuelle la moins chère

Il est essentiel pour tous chefs d’entreprises privées en France de bien étudier les devis qu’ils disposeront lors du choix d’une mutuelle pour leur entreprise. Ceci, afin de pouvoir offrir à ses salariés les meilleures garanties en matière de soins de santé tout en ayant main mise sur les différents aspects financiers occasionnés par l’installation de ce complémentaire santé obligatoire. Une raison pour laquelle d’ailleurs, il est aussi important de demander des devis mutuelle entreprise afin de réduire les coûts. Pour être sûr donc de faire le bon choix, il est préférable d’effectuer une comparaison des différentes offres disponibles sur le marché.

L’existence de plusieurs sites web spécialisés proposant des comparateurs de mutuelles de groupe vous offre d’ailleurs l’occasion de profiter de ce service gratuitement et en toute simplicité. La réalisation de cette comparaison vous permet d’ailleurs d’obtenir différents devis mutuelle entreprise adaptés aux besoins de vos salariés. En effet, il faut comprendre le fait que, plus une mutuelle est ciblée, plus le tarif sera revu pour être des plus raisonnables. Grâce à la comparaison des offres, vous pourrez retrouver des garanties et des prises en charge plus adéquates aux besoins essentiels du personnel de l’entreprise.

Sachant que sur chaque devis en assurance santé d’entreprise figure les montants de remboursements auxquels les salariés auront droit, ainsi que le nombre d’ayants droit autorisé et les niveaux de protection pour les différentes dépenses en santé prises en charge par la mutuelle de groupe. Une comparaison en ligne vous permet ainsi d’étudier toutes ces données en quelques minutes seulement et vous pourrez également identifier les meilleurs contrats disponibles qui seront adaptés autant à l’entreprise qu’aux salariés. Par la même occasion vous dénicherez aussi la mutuelle la moins cher qui pourra cependant répondre à tous les besoins et les attentes.

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